Études de cas

Siel Bleu est une association à but non lucratif promouvant la santé et le bien-être par l'activité physique, la nutrition et l'éco-responsabilité, indépendamment de la situation personnelle de chacun, avec un accent sur l'inclusion sociale et l'engagement professionnel.

Le Groupe BALAS est un groupe familial indépendant de 800 salariés qui intervient en Ile-de-France dans les domaines des fluides, de l'énergie et de la rénovation du patrimoine. La force du Groupe réside dans son capital humain et ses propres compétences professionnelles : l'ingénierie, la production et la préfabrication hors site sont intégrées, offrant une réactivité et une maîtrise des chantiers inégalées. L'âme du Groupe BALAS repose sur des fondamentaux essentiels, l'excellence étant une valeur partagée par l'ensemble des collaborateurs. Engagement, motivation et passion du travail bien fait rythment le quotidien de l'entreprise. Depuis plus de 200 ans, BALAS se renouvelle et met tout son savoir-faire au service de ses clients.

Triballat Noyal, entreprise bretonne familiale sur trois générations, fusionne tradition et innovation dans les secteurs du bio, fromage, végétal, et nutrition, et se déploie en France et à l'international, avec des filiales en Espagne et en Italie.

En 2010, Océ a été acquis par Canon pour dominer l'industrie de l'impression et en 2013, Océ Business Services est devenu Canon France Business Services, une filiale de Canon France, se spécialisant dans l'externalisation des services documentaires pour optimiser les coûts et processus d'affaires des clients.

Carrefour France, réparti en 13 entités légales, utilise 9 bilans GES basés sur les codes NAF pour représenter 96% de ses employés. La même méthode, politiques et plans d'actions sont appliqués à ces bilans, pilotés par Carrefour Group au niveau mondial et publiés sur Ademe.

Transport Rapides Automobiles, une entité française avec un SIREN unique, possède trois sites à Villepinte, Chelles et Coubron, doit consolider les émissions de tous ses établissements, dont celui de Villepinte emploie 655 salariés sur 51,965 m².

GSM, une entreprise de 655 employés, spécialisée dans la production et la distribution de sables et graviers, opère une centaine de sites industriels avec une gestion centrée sur les périmètres organisationnels régionaux et de secteurs, excluant participation minoritaire et plateformes de négoce du reporting financier.

Groupe industriel français spécialisé en sous-traitance d’électronique, offrant solutions de haute qualité en aéronautique, défense, télécoms, énergies, et médical, avec plus de 50 ans d’expertise en fabrication et conception électronique, implanté également au Maroc.

ORIADE NOVIALE est un acteur majeur de la biologie médicale en Auvergne Rhône-Alpes. Elle s'appuie sur une équipe de 600 salariés sélectionnés pour leurs compétences et leur implication dans le projet de l'entreprise.

Armatis est un spécialiste de la relation client externalisée, avec 11 sites en France et 11 à l'étranger. L'entreprise est engagée dans une démarche de responsabilité sociale et sociétale, mettant en œuvre des politiques respectueuses de l'environnement. Armatis place ses clients au premier plan, avec 9000 experts qui partagent cette vision.

La mission du GDDS est de surveiller les réglementations environnementales, élaborer un plan d'actions durable aligné avec les 3 piliers écologiques, sociaux et économiques, promouvoir de nouvelles initiatives, et collaborer avec des réseaux régionaux et nationaux pour des événements tels que la semaine européenne du développement durable.

Soregor est un cabinet comptable offrant des services de fiscalité et de conseil, dédié à la prospérité de ses clients avec une approche relationnelle durable axée sur la croissance entrepreneuriale et la facilitation de la gestion d'entreprise.

Alpes Contrôles, un organisme indépendant, offre des services de contrôle technique, coordination de sécurité, diagnostics immobiliers, et classements touristiques, axés sur la réduction des risques et l'amélioration du bien-être. Ils dispensent également des formations en santé et sécurité au travail et certifient des produits biologiques.

Fenwick-Linde a toujours été à l'écoute de ses clients et a créé des solutions innovantes et sur mesure pour répondre à leurs besoins. En tant que leader reconnu en France, Fenwick-Linde s'appuie sur une large gamme de chariots élévateurs, dont certains sont fabriqués sur notre site de production français dans la région de Vienne. L'entreprise propose à ses clients des services et des solutions à forte valeur ajoutée grâce à un réseau de distribution local. Filiale du groupe allemand Linde Material Handling (n°1 du secteur en Europe) et membre du groupe international Kion Group (30.500 employés), Fenwick-Linde offre plus de 100 métiers et de bonnes perspectives de carrière à ses 3000 employés.