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SCE DEPARTEMENTAL INCENDIE ET SECOURS

SCE DEPARTEMENTAL INCENDIE ET SECOURS nombre employés
1 170
Nombre de salariés
SCE DEPARTEMENTAL INCENDIE ET SECOURS émissions totales de CO2
4 220 tCO2
Émissions annuelles

Bilan carbone

4 220
tCO2 / an
89 %
Énergie fossile détails émissions
Énergie fossile
11 %
Électricité détails émissions
Électricité
0 %
Scope 3 non détaillé détails émissions
Scope 3 non détaillé
Information méthodologique
Qu'est ce que l'empreinte carbone d'une entreprise ?

L'empreinte carbone d'une entreprise inclut les émissions directes du scope 1 (activités propres), les émissions indirectes du scope 2 (énergie achetée), et les émissions du scope 3 (chaîne de valeur).

Approfondir la notion de scopes dans le bilan carbone
Émissions par employé
3.6
tCO2 / an / employé
Résultat
Objectif
Objectifs non certifiés SBT
Information méthodologique
Qu'est ce qu'une trajectoire SBT ?

Une trajectoire Science-Based Targets (SBT) est une méthode utilisée par les entreprises pour fixer des objectifs de réduction de leurs émissions de CO2 alignés sur les exigences scientifiques.

Comprendre comment cet outil aide les entreprises dans leur transition.

Stratégie climat de SCE DEPARTEMENTAL INCENDIE ET SECOURS

PLAN DE MESURES DE DÉCARBONATION Stratégies d'acquisition d'énergie durable ; Amélioration de l'étanchéité des constructions ; Augmentation de l'isolation et de l'inertie thermique des édifices ; Optimisation avancée des systèmes de ventilation ; Transition des chaudières à gaz vers des systèmes utilisant le biomasse, des pompes à chaleur air/eau, ou le raccordement à un réseau de chaleur durable ; Implémentation de pompes à chaleur air/air dans les sites munis de convecteurs électriques ; Régulation du chauffage plus efficiente et ajustée selon le type d'espace. Gestion des fluides frigorifiques Identification et documentation des systèmes de refroidissement ; Priorisation de fluides frigorigènes à faible Potentiel de Réchauffement Global lors de l'installation ou du remplacement de systèmes ; Préférence pour les solutions d'inertie thermique ou renouvelables plutôt que l'installation d'équipement frigorifique. Politique de mobilité Education des conducteurs à l'éco-conduite et incitation à l'usage du vélo pour les déplacements courts à caractère professionnel ; Mise en œuvre de l'indemnisation kilométrique pour les employés du SDIS 44 ; Encouragement du télétravail ; Choix de véhicules hydrogènes ou électriques lors du renouvellement de la flotte, si faisable. Préservation des sols Limitation de la construction de nouveaux bâtiments sur des terrains vierges. Surveillance de la consommation d'énergie Education des usagers aux pratiques de gestion énergétique efficace ; Diffusion des statistiques de consommation énergétique aux usagers ; Embauche d'un spécialiste de gestion énergétique ou d'un ingénieur en efficacité énergétique.

Comment mettre en place une stratégie de réduction ?

Engagement pour le climat

Mesure ses émissions
Mesure ses émissions
L'entreprise mesure ses émissions directes et indirectes
Réduit ses émissions non atteint
Réduit ses émissions
L'entreprise se fixe des objectifs de réduction des émissions de CO2 et un plan d’action validés par la science
Engage sa chaîne de valeur non atteint
Engage sa chaîne de valeur
L'entreprise propose des services qui ont un impact positif pour ses clients en les aidant à réduire leurs empreintes carbone. Elle engage également ses fournisseurs et sous-traitant dans une démarche de réduction.
Contribue à la neutralité carbone non atteint
Contribue à la neutralité carbone
L'entreprise contribue à la neutralité carbone des territoires en finançant des projets bas-carbone.

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