Études de cas

CREUZET AERONAUTIQUE, une branche de LISI AEROSPACE, se spécialise dans l'usinage et le traitement de surface de composants structuraux en titane et inox destinés à l'industrie aéronautique.

L'entreprise compte une équipe de leaders spécialisés, dont un directeur technique, un responsable de l'environnement et un responsable énergies, indiquant un engagement envers l'innovation technique et la durabilité.

Avanade, fondée en 2000 par Accenture et Microsoft, est un leader mondial en solutions numériques s'appuyant sur l'écosystème Microsoft. Avec 60,000 experts dans 26 pays, Avanade offre des services cloud, des conseils et des expériences utilisateurs, tout en promouvant l'inclusion et un impact humain positif.

L'ADAPEI-AM, une association non lucrative créée en 1955, soutient les personnes avec des handicaps mentaux de tous âges dans les Alpes-Maritimes.

La DiRIF se structure autour d'entités spécialisées, avec 4 arrondissements (AGER) pour l'exploitation quotidienne des routes, un Service du Trafic et des Tunnels (STT) pour la gestion de la circulation et la sécurité des tunnels, un Service de Gestion Patrimoniale (SGPR) pour l'entretien et un Service de Modernisation du Réseau (SMR) pour les mises à niveau, assistés par des unités de support transversales.

Fondée en 1975, l'Université de Haute-Alsace, avec ses campus à Mulhouse et Colmar, offre à 8000 étudiants un éventail de plus de 100 programmes universitaires et professionnels. Située dans une région riche en histoire trinationale, l'UHA vise l'excellence en développement durable et en gestion énergétique.

L'Université de Toulon, fondée en 1968 et indépendante depuis 2012, valorise l'attractivité régionale en alignant ses programmes d'études et sa recherche multidisciplinaire hors santé avec les besoins locaux, s'appuyant sur 15 laboratoires répartis sur trois campus.

Criteo va nommer un Directeur chargé de la stratégie RSE, avec une équipe de 10 personnes spécialisée en diversité et développement durable, rapportant à la VP et la CEO. La RSE, gérée par deux employés, s'attache aux reportings, à l'engagement des employés, et à la stratégie environnementale, supportée par un comité exécutif et des groupes d'employés actifs.

Le CH de Salon de Provence est un hôpital général avec services d'urgence, chirurgie, maternité, kinésithérapie, soins de suite, EHPAD, imaging et consultations externes, totalisant 35,000 passages aux urgences et 1,307 naissances par an.