CAISSE EPARGNE PREVOYANCE COTE D

Champ d'application 1: - Acquisition de 100 % de véhicules à essence ou hybrides à compter du 1er janvier 2019, avec une flotte de près de 70 véhicules en 2019. - Élimination totale des véhicules diesel du parc automobile avant la fin de 2021. Champ d'application 2: - Suppression progressive des rideaux d'air chaud à chaque rénovation. - Extension de l'installation de capteurs de mouvement pour activer la climatisation et le chauffage dans chaque espace de travail, avec environ 70 % des agences déjà équipées. Champ d'application 3: - Fourniture de 4 vélos électriques pour les employés de bureau à Toulon la Baume. - Mise en œuvre de programmes de recyclage dans les bureaux centraux. - Éducation des employés aux pratiques écoresponsables au bureau. - Réduction des déplacements grâce à l'installation de salles de visioconférence et à la fourniture d'outils de communication à distance. - Développement d'outils numériques pour les clients afin de réduire les visites en agence. - Formation à l'éco-conduite de tous les employés, notamment des cadres avec des véhicules de fonction, appuyée par des guides de bonnes pratiques. - Prolongement des accords de télétravail et introduction du travail en mobilité pour certains employés. - Encouragement au covoiturage et collaboration avec une application dédiée. - Incitation à l'utilisation des transports publics avec une contribution de l'employeur qui dépasse le minimum légal, portée à 70 %. - Promotion de l'usage du vélo, y compris un soutien financier pour l'achat de vélos pour la navette domicile-travail. - Politique RH favorisant la proximité du lieu de résidence en cas de changement de poste ou d'affectation. - Adoption de la signature électronique pour les contrats de travail et leurs avenants, réduisant la nécessité pour les nouveaux employés et le personnel existant de se déplacer pour signer ces documents. - Exécution des formations en ligne et dans des classes virtuelles pour éviter le déplacement des participants.