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Caisse Générale de Sécurité Sociale

Caisse Générale de Sécurité Sociale nombre employés
1 148
Nombre de salariés
Caisse Générale de Sécurité Sociale émissions totales de CO2
7 182 tCO2
Émissions annuelles

La CGSS s'engage dans la responsabilité sociétale et le développement durable, visant à réduire son empreinte environnementale conformément au Plan cadre 2015-2018, prolongé en 2019, avec pour objectif une baisse de 8% des gaz à effet de serre d'ici 2018.

Bilan carbone

7 182
tCO2 / an
31 %
Électricité détails émissions
Électricité
23 %
Déplacements domicile-travail
17 %
Déplacements professionnels
16 %
Immobilisation de biens
8 %
Autres émissions directes
6 %
Autres détails émissions
Autres
Information méthodologique
Qu'est ce que l'empreinte carbone d'une entreprise ?

L'empreinte carbone d'une entreprise inclut les émissions directes du scope 1 (activités propres), les émissions indirectes du scope 2 (énergie achetée), et les émissions du scope 3 (chaîne de valeur).

Approfondir la notion de scopes dans le bilan carbone
Émissions par employé
6.3
tCO2 / an / employé
Résultat
Objectif
Objectifs non certifiés SBT
Information méthodologique
Qu'est ce qu'une trajectoire SBT ?

Une trajectoire Science-Based Targets (SBT) est une méthode utilisée par les entreprises pour fixer des objectifs de réduction de leurs émissions de CO2 alignés sur les exigences scientifiques.

Comprendre comment cet outil aide les entreprises dans leur transition.

Stratégie climat de Caisse Générale de Sécurité Sociale

Champ d'application 1 - Non applicable Champ d'application 2 - Énergie - Sensibilisation du personnel aux économies d'énergie pour une gestion durable des ressources, avec forte priorité, suivi par la consommation de papier et l'adoption de plans de rationalisation des impressions. - Rénovation des systèmes de traitement d'air au siège pour réduire la consommation électrique avec une forte priorité. Champ d'application 3 - Déplacements / Transport - Création d'une flotte de véhicules à faible émission (< à 110 gCO2/km) pour une amélioration environnementale et économique, avec forte priorité. - Intégration de véhicules hybrides et électriques dans la flotte automobile, avec surveillance du nombre de ces véhicules pour 2021, priorité élevée. - Promotion du travail à distance et des réunions par visioconférence pour réduire les déplacements, avec une haute priorité. - Poursuite du développement du télétravail, avec une priorité moyenne. Achats - Établissement d'un catalogue de produits écoresponsables pour encourager l'achat de produits durables avec une forte priorité. - Amélioration du processus d'achat pour intégrer des considérations de développement durable aux différentes étapes, de la décision à la prestation, avec une haute priorité. - Communication des valeurs et objectifs développement durable et de responsabilité sociétale aux parties prenantes, avec une implication élevée.

Comment mettre en place une stratégie de réduction ?

Engagement pour le climat

Mesure ses émissions
Mesure ses émissions
L'entreprise mesure ses émissions directes et indirectes
Réduit ses émissions non atteint
Réduit ses émissions
L'entreprise se fixe des objectifs de réduction des émissions de CO2 et un plan d’action validés par la science
Engage sa chaîne de valeur non atteint
Engage sa chaîne de valeur
L'entreprise propose des services qui ont un impact positif pour ses clients en les aidant à réduire leurs empreintes carbone. Elle engage également ses fournisseurs et sous-traitant dans une démarche de réduction.
Contribue à la neutralité carbone non atteint
Contribue à la neutralité carbone
L'entreprise contribue à la neutralité carbone des territoires en finançant des projets bas-carbone.

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