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Services de police + Secrétariat général pour l'administration du ministère de l'intérieur sud 04

Services de police + Secrétariat général pour l'administration du ministère de l'intérieur sud 04 nombre employés
123
Nombre de salariés
Services de police + Secrétariat général pour l'administration du ministère de l'intérieur sud 04 émissions totales de CO2
1 407 tCO2
Émissions annuelles

Services de police des Alpes-de-Haute-Provence, SIREN 170401517, exerce dans l'ordre public et la sécurité. Le bilan BEGES est basé sur cet établissement, majoritaire en personnel (123 agents journaliers) et infrastructures, conforme à l'ISO 14064-1.

Bilan carbone

1 407
tCO2 / an
74 %
Déplacements professionnels
8 %
Déplacements domicile-travail
4 %
Énergie fossile détails émissions
Énergie fossile
4 %
Immobilisation de biens
3 %
Gestion des déchets
6 %
Autres détails émissions
Autres
Information méthodologique
Qu'est ce que l'empreinte carbone d'une entreprise ?

L'empreinte carbone d'une entreprise inclut les émissions directes du scope 1 (activités propres), les émissions indirectes du scope 2 (énergie achetée), et les émissions du scope 3 (chaîne de valeur).

Approfondir la notion de scopes dans le bilan carbone
Émissions par employé
11.4
tCO2 / an / employé
Résultat
Objectif
Objectifs non certifiés SBT
Information méthodologique
Qu'est ce qu'une trajectoire SBT ?

Une trajectoire Science-Based Targets (SBT) est une méthode utilisée par les entreprises pour fixer des objectifs de réduction de leurs émissions de CO2 alignés sur les exigences scientifiques.

Comprendre comment cet outil aide les entreprises dans leur transition.

Stratégie climat de Services de police + Secrétariat général pour l'administration du ministère de l'intérieur sud 04

SCOPE 1 - Déménagement des employés dans un seul immeuble respectant les standards d'isolation, équipé de chauffage basse consommation et de luminaires LED. - Renouvellement de certains véhicules de la flotte par des voitures essence de dernière génération. SCOPE 2 - Consolidation des salariés dans un bâtiment unique à faible consommation énergétique. - Installation de panneaux photovoltaïques sur les toits plats de l'édifice du commissariat de Manosque. - Mise à jour du parc de véhicules avec des modèles essence de nouvelle génération. SCOPE 3 - Centralisation des employés dans un immeuble efficient sur le plan énergétique. - Limitation des biens immobilisés, incluant le mobilier et le matériel informatique, grâce à la réunion de tous les employés dans un seul édifice. - Actualisation partielle de la flotte automobile avec des automobiles à moteur essence de technologie avancée.

Comment mettre en place une stratégie de réduction ?

Engagement pour le climat

Mesure ses émissions
Mesure ses émissions
L'entreprise mesure ses émissions directes et indirectes
Réduit ses émissions non atteint
Réduit ses émissions
L'entreprise se fixe des objectifs de réduction des émissions de CO2 et un plan d’action validés par la science
Engage sa chaîne de valeur non atteint
Engage sa chaîne de valeur
L'entreprise propose des services qui ont un impact positif pour ses clients en les aidant à réduire leurs empreintes carbone. Elle engage également ses fournisseurs et sous-traitant dans une démarche de réduction.
Contribue à la neutralité carbone non atteint
Contribue à la neutralité carbone
L'entreprise contribue à la neutralité carbone des territoires en finançant des projets bas-carbone.

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