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CREDIT AGRICOLE DU MORBIHAN

CREDIT AGRICOLE DU MORBIHAN nombre employés
1 071
Nombre de salariés
CREDIT AGRICOLE DU MORBIHAN émissions totales de CO2
9 422 tCO2
Émissions annuelles

Bilan carbone

9 422
tCO2 / an
34 %
Achat de biens
24 %
Immobilisation de biens
23 %
Déplacements domicile-travail
10 %
Énergie fossile détails émissions
Énergie fossile
4 %
Déplacements professionnels
5 %
Autres détails émissions
Autres
Information méthodologique
Qu'est ce que l'empreinte carbone d'une entreprise ?

L'empreinte carbone d'une entreprise inclut les émissions directes du scope 1 (activités propres), les émissions indirectes du scope 2 (énergie achetée), et les émissions du scope 3 (chaîne de valeur).

Approfondir la notion de scopes dans le bilan carbone
Émissions par employé
8.8
tCO2 / an / employé
Résultat
Objectif
Objectifs non certifiés SBT
Information méthodologique
Qu'est ce qu'une trajectoire SBT ?

Une trajectoire Science-Based Targets (SBT) est une méthode utilisée par les entreprises pour fixer des objectifs de réduction de leurs émissions de CO2 alignés sur les exigences scientifiques.

Comprendre comment cet outil aide les entreprises dans leur transition.

Stratégie climat de CREDIT AGRICOLE DU MORBIHAN

PORTÉE 1 - Objectif de réduction de 15% des émissions directes de GES par le Groupe CASA entre 2016 et 2020. - Modernisation énergétique des agences pour baisser la consommation de combustibles. PORTÉE 2 - Mise en place d'un programme pour améliorer l'éclairage en installant des dispositifs à LED. - Lancement d'un projet de pose de panneaux solaires pour une production en autoconsommation dès le premier semestre 2020. PORTÉE 3 Gestion du papier - Emploi de papier avec écolabel pour réduire l'impact sur les ressources naturelles. - Utilisation systématique de papier certifié FSC ou PEFC pour l'édition de documents et l'usage en interne. - Recyclage du papier utilisé par l'entreprise. - Passage au numérique pour les documents internes et externes. Déplacements professionnels - Privilège donné aux voyages nationaux en train sauf circonstances exceptionnelles justifiant l'utilisation de l'avion. - Installation de quatre salles équipées pour la visioconférence au siège social. - Équipement des postes téléphoniques des employés avec des fonctions d'audioconférence et de visioconférence, accompagné du déploiement de Lync. - Promotion du e-learning comme méthode de formation lorsque cela est judicieux. - Encouragement du covoiturage via un système de remboursement incitatif. - Élaboration et soumission d'un plan de mobilité en fin d'année 2019 incluant : * Mise en place de refuges pour vélos et acquisition d'une flotte de vélos électriques. * Aménagement de places de stationnement prévues pour le covoiturage. * Installation d'une borne de recharge électrique. * Acquisition de véhicules électriques pour améliorer la flotte existante. Achats responsables - Programme de formation en "Achat responsable" achevé par 89% des collaborateurs acheteurs de la caisse régionale. Gestion des déchets - Tri sélectif au siège social comprenant papier, carton, DEEE (Déchets d'Équipements Électriques et Électroniques), verre, DIB (Déchets Industriels Banals) et cartouches d'encre.

Comment mettre en place une stratégie de réduction ?

Engagement pour le climat

Mesure ses émissions
Mesure ses émissions
L'entreprise mesure ses émissions directes et indirectes
Réduit ses émissions non atteint
Réduit ses émissions
L'entreprise se fixe des objectifs de réduction des émissions de CO2 et un plan d’action validés par la science
Engage sa chaîne de valeur non atteint
Engage sa chaîne de valeur
L'entreprise propose des services qui ont un impact positif pour ses clients en les aidant à réduire leurs empreintes carbone. Elle engage également ses fournisseurs et sous-traitant dans une démarche de réduction.
Contribue à la neutralité carbone non atteint
Contribue à la neutralité carbone
L'entreprise contribue à la neutralité carbone des territoires en finançant des projets bas-carbone.

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