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**Réformulation des actions de décarbonation de l'entreprise** SCOPE 1 - Engagement du Groupe Randstad France dans des initiatives de réduction des gaz à effet de serre dans une perspective de durabilité. - Mise en avant de la mobilité professionnelle et de l'électricité comme principaux émetteurs à adresser. - Choix écologiques pour la flotte automobile, incluant l'adoption de véhicules hybrides et électriques. - Éco-formation pour le personnel et journée dédiée à l'éco-conduite pour les intérimaires. - Generalisation des outils de visioconférence, renforcée par la situation sanitaire favorisant le télétravail. - Mise en place d'un suivi énergétique périodique avec indicateur de performance suite à un bilan GES et audit. - Étude en vue de compenser les émissions des déplacements via un programme de sensibilisation. - Communication sur les avancements et résultats des études d'émissions par publication de rapports intermédiaires. SCOPE 2 - Projet d'abonnement à une offre d'énergie renouvelable pour 2022. - Installation d'équipements économes et de gestion automatisée de l'énergie dans les locaux. - Réduction de l'espace de bureau encouragée par le télétravail et postes partagés. - Sensibilisation des employés aux économies d'énergie et meilleures pratiques au travail. - Déploiement d'outils de monitorage énergétique avec des indicateurs de performance pour une meilleure gestion de l'énergie. SCOPE 3 - Participation au PDIE et promotion des transports en commun et du covoiturage. - Inclusion d’un « forfait de mobilité durable » dans les négociations annuelles obligatoires. - Encouragement de l'usage du train pour les voyages d'affaires, ayant conduit à une baisse des voyages en avion. - Lancement d'une plateforme de covoiturage pour faciliter le partage de trajets entre collaborateurs. - Amélioration du suivi des voyages d'affaires par le développement d'un nouvel outil décisionnel à déployer en 2022.