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UNIVERSITE RENNES II HAUTE BRETAGNE

UNIVERSITE RENNES  II  HAUTE BRETAGNE nombre employés
1 470
Nombre de salariés
UNIVERSITE RENNES  II  HAUTE BRETAGNE émissions totales de CO2
5 965 tCO2
Émissions annuelles

Fondée en 1969, l'Université Rennes 2, avec ses trois campus à Rennes et Saint-Brieuc, est un leader de l'ouest français en arts, lettres, langues, sciences humaines et sociales. Elle accueille environ 21 635 étudiants et 1470 personnels sur 100 000 m² de bâtiments.

Bilan carbone

5 965
tCO2 / an
76 %
Déplacements domicile-travail
13 %
Déplacements professionnels
6 %
Électricité détails émissions
Électricité
4 %
Énergie fossile détails émissions
Énergie fossile
1 %
Gestion des déchets
0 %
Déplacements des visiteurs et des clients
Information méthodologique
Qu'est ce que l'empreinte carbone d'une entreprise ?

L'empreinte carbone d'une entreprise inclut les émissions directes du scope 1 (activités propres), les émissions indirectes du scope 2 (énergie achetée), et les émissions du scope 3 (chaîne de valeur).

Approfondir la notion de scopes dans le bilan carbone
Émissions par employé
4.1
tCO2 / an / employé
Résultat
Objectif
Objectifs non certifiés SBT
Information méthodologique
Qu'est ce qu'une trajectoire SBT ?

Une trajectoire Science-Based Targets (SBT) est une méthode utilisée par les entreprises pour fixer des objectifs de réduction de leurs émissions de CO2 alignés sur les exigences scientifiques.

Comprendre comment cet outil aide les entreprises dans leur transition.

Stratégie climat de UNIVERSITE RENNES II HAUTE BRETAGNE

1. Participation au concours CUBE 2020 en 2018 et intensification de la gestion des chauffages pour réduire la consommation de gaz, avec un focus sur le campus Mazier. 2. Non-renouvellement de certains véhicules de service en fin de vie pour optimiser le parc automobile. 3. Publication du Schéma Directeur Energie Eau (SDEE) en 2015 visant une réduction par quatre des émissions d'ici 2050, maintenance immobilière axée sur des installations à faible consommation, renouvellement annuel des équipements et réhabilitation des bâtiments anciens, étant le bâtiment E le prochain. 4. Création d'une campagne d'éco-gestes en 2015 pour encourager les comportements responsables des usagers, avec poursuite et diffusion des gestes écologiques. 5. Mise en place d'un Plan de Déplacement d’Établissement (PDE) depuis 2011, avec un premier cycle d'actions de 2011 à 2015, une évaluation en 2017, et un second cycle d'actions de 2018 à 2022, visant à réduire l'utilisation de la voiture pour les trajets domicile/campus et à encourager les modes doux, les transports en commun et le covoiturage. 6. Priorisation des déplacements professionnels par transports en commun locaux et trains au niveau national, développement d'outils de visioconférence pour diminuer les déplacements, et conduite d'actions de sensibilisation continue.

Comment mettre en place une stratégie de réduction ?

Engagement pour le climat

Mesure ses émissions
Mesure ses émissions
L'entreprise mesure ses émissions directes et indirectes
Réduit ses émissions non atteint
Réduit ses émissions
L'entreprise se fixe des objectifs de réduction des émissions de CO2 et un plan d’action validés par la science
Engage sa chaîne de valeur non atteint
Engage sa chaîne de valeur
L'entreprise propose des services qui ont un impact positif pour ses clients en les aidant à réduire leurs empreintes carbone. Elle engage également ses fournisseurs et sous-traitant dans une démarche de réduction.
Contribue à la neutralité carbone non atteint
Contribue à la neutralité carbone
L'entreprise contribue à la neutralité carbone des territoires en finançant des projets bas-carbone.

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Mesure ses émissions
Réduit ses émissions non atteint
Engage sa chaîne de valeur non atteint
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