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CESAME CTRE DE SANTE MENTALE ANGEVIN

CESAME CTRE DE SANTE MENTALE ANGEVIN nombre employés
1 190
Nombre de salariés
CESAME CTRE DE SANTE MENTALE ANGEVIN émissions totales de CO2
2 090 tCO2
Émissions annuelles

CESAME est un groupe de santé réparti sur 23 sites avec des SIRET distincts, offrant des services de soins psychiatriques pour diverses catégories de patients, chacun opérant sur différentes surfaces, comme les CMP, CATTP, et hôpitaux de jour situés à Angers et ses environs.

Bilan carbone

2 090
tCO2 / an
91 %
Énergie fossile détails émissions
Énergie fossile
9 %
Électricité détails émissions
Électricité
0 %
Scope 3 non détaillé détails émissions
Scope 3 non détaillé
Information méthodologique
Qu'est ce que l'empreinte carbone d'une entreprise ?

L'empreinte carbone d'une entreprise inclut les émissions directes du scope 1 (activités propres), les émissions indirectes du scope 2 (énergie achetée), et les émissions du scope 3 (chaîne de valeur).

Approfondir la notion de scopes dans le bilan carbone
Émissions par employé
1.8
tCO2 / an / employé
Résultat
Objectif
Objectifs non certifiés SBT
Information méthodologique
Qu'est ce qu'une trajectoire SBT ?

Une trajectoire Science-Based Targets (SBT) est une méthode utilisée par les entreprises pour fixer des objectifs de réduction de leurs émissions de CO2 alignés sur les exigences scientifiques.

Comprendre comment cet outil aide les entreprises dans leur transition.

Stratégie climat de CESAME CTRE DE SANTE MENTALE ANGEVIN

SCOPE 1 - Clôture du site de La Roche Morna, auparavant gros consommateur de fuel (99 756 litres en 2012). - Inauguration du Centre Roger Mizes doté d'un réseau de récupération thermique activé en 2015. - Isolation effectuée : couverture de 10 000 m² de combles, 3 000 m² de planchers et isolation des tuyauteries depuis 2012. - Actions antérieures dès 2012 incluant l'amélioration du réseau de chauffage, installation de chauffe-eau solaires et conformité avec la RT2012 pour les nouveaux bâtiments. - Optimisation de la température dans les structures de soin par régulation des pompes à chaleur, séparation des zones de chauffage 24/7 et suivi des températures préétablies. - Formation des employés à l'éco-conduite pour réduire la consommation de carburant. - Renouvellement progressif de la flotte automobile depuis 2014, avec l'introduction de 40 véhicules neufs, dont 12 électriques et 28 à essence. - Entretien périodique et vérification des installations de climatisation pour limiter les émissions fugitives de GES, bien que leur part ne soit que de 1,5% des émissions totales. SCOPE 2 - Réduction de 15% de l'empreinte carbone relative à l'électricité entre 2012 et 2015, suivie par une hausse de 4,4% en 2019. - Remplacement des éclairages existants par des ampoules LED à faible consommation sur tous les sites. - Maintien des pratiques économes en énergie par la sensibilisation du personnel (extinction des lumières et appareils non utilisés). - Limitation de l'installation de détecteurs de mouvement aux zones où cela est pertinent, pour éviter les allumages inutiles.

Comment mettre en place une stratégie de réduction ?

Engagement pour le climat

Mesure ses émissions
Mesure ses émissions
L'entreprise mesure ses émissions directes et indirectes
Réduit ses émissions non atteint
Réduit ses émissions
L'entreprise se fixe des objectifs de réduction des émissions de CO2 et un plan d’action validés par la science
Engage sa chaîne de valeur non atteint
Engage sa chaîne de valeur
L'entreprise propose des services qui ont un impact positif pour ses clients en les aidant à réduire leurs empreintes carbone. Elle engage également ses fournisseurs et sous-traitant dans une démarche de réduction.
Contribue à la neutralité carbone non atteint
Contribue à la neutralité carbone
L'entreprise contribue à la neutralité carbone des territoires en finançant des projets bas-carbone.

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