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AFTRAL

AFTRAL nombre employés
2 200
Nombre de salariés
AFTRAL émissions totales de CO2
20 187 tCO2
Émissions annuelles

AFTRAL, premier organisme de formation en Transport et Logistique en France et Europe depuis 2015, initie plus de 200 000 personnes annuellement avec ses 2 000 professionnels expérimentés sur plus de 100 sites, incluant 44 centres d'apprentis et 24 écoles.

Bilan carbone

20 187
tCO2 / an
77 %
Énergie fossile détails émissions
Énergie fossile
21 %
Achat de biens
2 %
Électricité détails émissions
Électricité
Information méthodologique
Qu'est ce que l'empreinte carbone d'une entreprise ?

L'empreinte carbone d'une entreprise inclut les émissions directes du scope 1 (activités propres), les émissions indirectes du scope 2 (énergie achetée), et les émissions du scope 3 (chaîne de valeur).

Approfondir la notion de scopes dans le bilan carbone
Émissions par employé
9.2
tCO2 / an / employé
Résultat
Objectif
Objectifs non certifiés SBT
Information méthodologique
Qu'est ce qu'une trajectoire SBT ?

Une trajectoire Science-Based Targets (SBT) est une méthode utilisée par les entreprises pour fixer des objectifs de réduction de leurs émissions de CO2 alignés sur les exigences scientifiques.

Comprendre comment cet outil aide les entreprises dans leur transition.

Stratégie climat de AFTRAL

Portée 1 : Actions pour diminuer la consommation d'énergie des bâtiments : - Intégration de la performance énergétique dans les projets de construction ou de rénovation, avec élimination des chaudières à fioul et remplacement par des systèmes de chauffage électrique efficaces en lieu et place des chaudières à gaz. Pour réduire l'énergie consommée par les véhicules de fonction et de service : - Initiatives pour limiter les déplacements, telles que la mise en œuvre de 7 salles de visioconférence (une par délégation et une au siège) et l'utilisation de Skype for Business ; - Programmes de formation à l'éco-conduite pour les employés ; - Prise en compte des considérations environnementales lors de l'achat ou de la location longue durée de véhicules. Actions pour la consommation énergétique des véhicules dédiés à la formation : - Accroissement du nombre de simulateurs de conduite pour poids lourds (un minimum par centre de formation) ; - Augmentation du temps d'utilisation des simulateurs pour optimiser l'apprentissage ; - Optimisation des trajets de formation afin de réduire les kilomètres parcourus ; - Politique de renouvellement des poids lourds vieillissants par des véhicules récents respectant les normes Euro 4, 5 et 6 ; - Acquisition de poids lourds avec boîte de vitesses automatisée ; - Dispense de formation à l'éco-conduite ; - Création et promotion de formations écoresponsables telles que "Parcours vert" et "Eco-pilote". Portée 2 : Pour les locaux : - Modernisation des équipements avec le remplacement graduel des éclairages existants par des LED ; - Installation d'un système de notification pour les fortes variations de consommation de gaz ou d'électricité, alerte par courriel via les extranets clients d'EDF et d'ENGIE. Portée 3 : Catégorie 3 (émissions indirectes diverses) : - Poste 8 : Gestion des émissions liées à l'utilisation d'énergie non comptabilisées dans les catégories 1 à 7.

Comment mettre en place une stratégie de réduction ?

Engagement pour le climat

Mesure ses émissions
Mesure ses émissions
L'entreprise mesure ses émissions directes et indirectes
Réduit ses émissions non atteint
Réduit ses émissions
L'entreprise se fixe des objectifs de réduction des émissions de CO2 et un plan d’action validés par la science
Engage sa chaîne de valeur non atteint
Engage sa chaîne de valeur
L'entreprise propose des services qui ont un impact positif pour ses clients en les aidant à réduire leurs empreintes carbone. Elle engage également ses fournisseurs et sous-traitant dans une démarche de réduction.
Contribue à la neutralité carbone non atteint
Contribue à la neutralité carbone
L'entreprise contribue à la neutralité carbone des territoires en finançant des projets bas-carbone.

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